对企业来讲，最重要的是人才的竞争。企业的发展壮大靠新产品研发设计、智能设备的投入、销售渠道的开拓等，这些核心要素归根都离不开人才在其中所发挥的重要作用。企业要想获得长期健康发展，最根本离不开对人才的引进、培养，最后留住人才，让人才成长与企业发展同步进行。为此，建议如下： 1、政府继续出台有利于人才扎根宝应建设的优惠政策措施。目前，我知道人社局有关于“人才引进”这方面的优惠政策，这些优惠政策很好，但我觉得在这方面还需要适当加大补助力度。比如，本科生回到宝应企业工作补助550元/月、硕士补助750元/月，在购房补贴上也配套适当优惠政策，我觉得是否在财政许可的情况下，再上调一下补助金额。同时，对于海外归国的本科、硕士、博士、有科研成果的优秀人才，政府可考虑安排专门人员进行服务对接，对接他们在宝应期间的日常生活和工作进展情况，让他们积极的投身于地方经济建设发展。 2、加强对政府与企业对接的相关服务平台的优化建设，促进政府部门服务水平的不断提高，尤其是增强窗口平台的服务化水平。我们要想留住人才，支持家乡建设，就特别需要在政府部门服务上做文章。人才是流动的，俗话说“人往高处走、水往低处流”，应该说，在宝应工作的优秀人才，大多具备生活与工作在国内一线城市的条件与能力。他们选择在小城宝应工作，有的是因为企业发展的需要；有的是因为源于对家乡的一份亲切感；有的是因为更想在家乡建设的蓝图中有所作为等。那么，作为我们政府部门在这一块就更需要在相关服务对接上做到与时俱进，调动优秀人才在宝应工作的积极性，确保优秀人才在宝应工作的长期性。 3、加强对“人才圈”的组织建设，促进在宝工作优秀人才间的互动交流。政府可以牵头成立一些人才协会，例如比如，成立“宝应青年海归协会”、“宝应人才交流协会”、“宝应青年商业交流协会”等类似协会组织，增强同层次、多层次的人才交流，使他们在宝应有归属感与融入感。在政府牵头组建协会的过程当中，对即将进入协会的人员进行测评，注意选择一些“人品俱佳、有团队荣誉感与使命感及社会美誉度”的人才进入到协会组织当中，增强体现协会成立的意义与价值。