4月29日下午，泾河镇政协工作组召开“村级后备干部选聘与培养”协商议事会，县政协文化文史和学习委员会主任赵进，泾河镇内部分县镇人大代表、机关老干部、部门负责人、村居支部书记和村级后备干部优秀代表应邀参加议事会。

县政协赵主任总结此次协商议事会选题有尺度，组织有力度，讨论有温度，协商有厚度。就泾河下一步做好后备干部的选拔与培养他提出三点建议：一要处理好大环境与小气候的关系；二要处理好需求与供给的关系；三要处理好自身努力与组织培养的关系。

镇人大主席陈超主持会议，就全镇村级后备干部选拔与培养过程中存在的不足与问题，建议镇党委拓宽选拔视野与渠道，不拘一格选人才；改变选拔方式，招引愿意扎根基层的“多面手”；因材施教，注重全方位培养与个性化培养相结合；建立健全考核机制，提升后备干部干事创业的积极性。

镇组织科长周伟汇报了该镇近年来村级后备干部的选聘与培养情况。机关老干部郝立良首先发言，提出了后备干部培养（“压”“练”“带”“培”“考”“提”）6字诀，得到了大家的一致认同。其他与会人员也畅所欲言，就该镇村级后备干部的选拔与培养提出了许多中肯、切实可行的意见与建议。其他参加议事活动的各位同志都积极结合各自体会与思考，畅谈了自己的建议，活动取得预期的效果。