这次主席会议专题协商《劳动合同法》的贯彻实施工作。刚才， 三方机制成员单位从不同角度，对我县贯彻实施《劳动合同法》的具体做法、工作进展、存在困难及今后打算进行了详细介绍。总体上看，从今年1月1日《劳动合同法》实施以来，我县上下高度重视，积极实施。一是加强领导，有效整合刁二作资源。逐步形成和完善了由劳动部门牵头，工会、工商联、经贸局协调配合的“三方四家”联席会议制度，增强了法律实施过程中的矛盾调解力度；二是强化宣传力度，有效增强法治意识。积极开展多种形式的宣传和培训，抓重点企业、重点人群的学法培训，使全社会贯彻实施《劳动合同法》的意识在不断增强；三是落实措施，有效推进《劳动合同法》的贯彻实施。根据不同行业、不同企业的实际，进行分类指导、分步推进，从规范合同管理入手，夯实工作基础：通过执法检查，推动《劳动合同法》的扩面实施；四是注重协调，有效做好稳定工作。面对急剧增加的劳动争议案件，劳动部门一方面坚持依法行政，做好业主的思想工作，规范用工行为，另一方面，立足经济发展，努力做好争议调解工作，钝化矛盾，尽最大可能，努力维护劳资双方利益。
　　经过近10个月的努力，我县《劳动合同法》的贯彻实施工作取得了较大的进展，劳动合同和集体合同签订率、参保企业和参保职工数、在职工人工资待遇等都有了不同程度增长和提高，说明县政府及相关职能部门贯彻实施《劳动合同法》工作有力，措施扎实。特别是做具体工作的周县长，我们劳动部门以及工商联、总工会、经贸局等做了大量细致而又扎实有效的工作。
　　在总结前阶段取得成绩的同时，我们必须清醒地看到，《劳动合法》的实施，必然牵涉到社会利益的调整，必然会出现各种各样的矛盾和问题。她涉及千家万户，涉及企业和职工双方切身利益，特别是相对于我县经济社会发展现状，要全面、规范实施这部法律，还存在着一定的艰巨性，需要全社会的共同努力。这里，我就进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施讲几点建议：
　　一、正确解读法律，进一步深化对贯彻实施《劳动合同法》
　　《劳动合同法》的贯彻实施，既关系到经济社会的健康发展，也关系到广大劳动者的合法权益，既是构建和谐企业的需要，也是实现科学发展，解决深层次社会矛盾，保持社会稳定的需要，因此，领导干部要带头学法，正确理解法律的立法宗旨和具，本要求，准确把握贯彻要领，认真研究分析贯彻实施《劳动合同法》的有利因素和不利因素，正确引导广大企业、业主充分认识全面实施是必然的，这方面的经济效益、社会效益是长远的，正确引导社会舆论积极支持有关部门依法行政，依法管理。对于贯彻法律过程中出现的问题，应具体情况具体分析，研究妥善的处理对策，做到既亲商富商安商，也亲民富民安民，将《劳动合同法》的贯彻和投资环境的改善有机结合好。
　　二、系统宣传法律，进一步打牢贯彻实施《劳动合同法》的思想基础。
　　职能部门、企业主管部门、工会、工商联、行业协会组织以及新闻媒体，要继续采取多种形式，加强对《劳动合同法》的培训：和宣传，推动各类人群正确理解法律内容，防止并及时消除对：法律的误解误读。大力宣传积极贯彻《劳动合同法》，构建和谐劳动关系的先进典型， 引导各类企业增强依法经营和长远发展意识，在注重企业发展的同时， 自觉承担起社会责任，有效处理好长远利益和眼前利益的关系、企业利益和职工利益的关系、激发企业发展动力和调动全体员工主观能动性的关系。同时，要加强对广大劳动者的法律宣传， 引导他们全面理解劳动者的权利和义务，要让职工理解企业发展的难度，讲清职工与企业的关系，让他们明白“企业发展我受益，企业倒闭我受损”的道理，从而增强遵章守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维护自身权益。
　　三、、稳步实施法律，进一步推进和谐劳动关系的构建。
　　小企业和新办企业的发展、社会保障实现全国统筹都有一个渐进的过程，因此要从实际出发，分类指导，稳妥推进，从促进发展、稳定就业的目标出发，加强政策研究与指导，有针对性地采取积极措施，力口以贯彻实施。一是对规模大、效益好的企业要率先贯彻，规范实施，严格依法用工，做到应保尽保。二二是对运行质态一般的劳动密集型企业，分别不同对象，采取多种方式加以推进。可以先保中层骨干，职工可以先保部分险种，也可以以奖代保，等等，通过几年的努力逐步实施到位。三是对新办企业和运行质态较差的企业，要先保证开工、就业，让企业发展，在此基础上排定时间表，在国家规定的时限内，将《劳动合同法》有关内容逐步实施到位。 同时，对职工要做好耐心细致的说服工作，引导他们从大局出发，支持企业发展，有关部门要及早介入、主动做好化解矛盾的工作。
　　四、整合工作资源，进一步增强贯彻实施《劳动合同法》的社会合力
　　《劳动合同法》的贯彻实施，需要社会各方面积极参与和主动配合，在县委、县政府的领导下，劳动部门在做好大量工作的同时，工会、工商联、经贸局和社会组织等要积极发挥作用，各尽所能，做好理顺情绪，化解矛盾的工作。一是进一步健全劳动关系协商调解机制。《劳动合同法》将“建立健全协调劳动关系三方机制”首次写入法律， 明确了“三方机制”的法律地位，我县“三方四家机制”要进一步完善工作规划，切实履行职责，及时协商研究、督促指导有关劳动关系的重大问题，尽可能把矛盾化解在基层；二是支持各级工会健全组织，发挥法律赋予的职能。《劳动合同法》对工会的权利与责任又作了重申和明确，要重视工会组织建设，支持工会在实施《劳动合同法》中履行职能，发挥作用；三是充分发挥经贸部门及工商联、女王联、行业协会等社会组织的积极作用。通过举办辅导讲座，企业家沙龙等形式，组织企业家和工商业者学习法律法规，研讨企业贯彻实施《劳动合同法》过程中遇到的问题，交流做法与经验，将各类企业的意见和诉求反映到政府，及时妥善地加以解决，妇联组织也应在《劳动合同法》实施过程中发挥积极作用， 既要按法维护广大妇女职工的合法权益，又要做好妇女职工的工作，支持企业发展，让她们明白只有企业发展了，在确保就业、解决生存的基础上，才能更好地维护应有的权利。总之，要通过各方的共同努力，推动《劳动合同法》的贯彻实施，实现我县经济社会科学发展、和谐发展。