各专委会、界别委员工作组，县各有关部门、镇（区）、企业：
加强人才引进和培养工作，是促进经济社会发展的重要支撑，也是实现跨越发展、转型发展的必由之路。根据年度工作安排，县政协将于今年9月份召开十三届九次常委会议，就全县人才引进和培养工作进行专题协商。为充分提高协商质量，拟于会前组织开展调查研究，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕人才强县的总体要求，立足准确掌握我县人才队伍建设情况，着力破解人才工作瓶颈制约，积极探索完善人才工作机制，科学预测经济社会发展对人才的需求，认真研究加强新形势下人才队伍建设的有效措施，为县委、县政府研究制定人才政策、打造人才高地提供科学依据。
二、调研内容
1.现有人才的基本情况。包括高层次专业技术人才、高水平企业经营管理人才、高技能人才的基本情况。特别是全县七大产业领军人物和开发区、安宜镇、望直港等城区工业主板块园区人才队伍基本情况。包括人才总量和基本分类情况，职称、职级、技术等级、学历情况，年龄情况，行业分布情况以及典型案例情况。
2.人才政策和待遇落实情况。人才规划、政策制定、执行情况，人才待遇落实情况，人才对工作、生活、创业环境的满意度等情况。
3.紧缺或急需人才情况。紧缺或急需人才的需求岗位，岗位要求、专业要求、学历要求、特长要求等情况。引进紧缺或急需人才存在的困难等情况。
4.人才流动情况。近两年人才流入和流出情况，流动人才的学历、专业、行业、流动原因等情况。
5.人才培养情况。包括培训机制、培训方向、培训效果等情况。
6.人才使用情况。现有人才作用发挥情况，人才激励、保障措施落实情况，人才对人才环境认同情况等。 7.人才工作的主要做法和基本经验。
8.人才工作存在的主要问题及原因。在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题，影响人才本身工作积极性的主要问题、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障碍性问题，并深入分析产生问题的原因。
9.人才工作的意见和建议。结合工作实际，有针对性地提出切实可行的人才工作的办法、措施、制度、主要目标等。三、调研方式和时间安排
主要采取听取介绍、走访、座谈、实地考察等形式，并在调查过程中注重“三个结合”：一是县内调研与县外调研相结合。除在县内开展调研活动外，拟赴县外调研学习兄弟县市人才引进和培养工作好的经验和做法。
二是集中调研与分散调研相结合。一方面，分别召开四个不同类型座谈会。一是人才办、科技局、人社局、经信委、教育局、总工会等部门负责人座谈会；二是县开发区、安宜镇、氾水镇、望直港镇、曹甸镇、柳堡镇分管人才工作负责人座谈会；三是宝胜集团、迅达电磁线、奥新科技、腾飞电缆、兴洋管件、美霖铜业、康而富电子、田圣宝电子、凯翔电气、宝粮集团、晨化科技、尼尔塑料、杰特沈飞等企业负责人座谈会；四是部分常委、委员座谈会;另一方面，到有关单位进行个别调研。
三是全面调研与重点调研相结合。在全面调研的基础上，突出重点人才、重点行业、重点环节、重点问题深入调研分析。
时间安排：7月下旬县外学习调研，8月上旬开展县内调研活动。8月下旬至9月初，汇总调研情况，撰写调研报告。县内调研具体时间由政协社法委另行通知。请相关部门、镇区、企业根据调研内容准备10份书面材料，参加座谈会时一并带来。
四、调研组织
为切实开展好这次调研活动，县政协成立专题调研组，由金陵副主席任组长，耿丽娜、赵进、钱民才、卢志云和部分政协常委为成员。请有关部门、单位高度重视人才引进和培养调研工作，按照调研内容和通知要求，认真做好调研材料准备及相关工作，确保调研取得较好成效。
县 政 协 办 公 室
二0一三年七月二十九日
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